Как сообщает El Español (Alicante), работодатель в Испании вправе потребовать, чтобы работник отработал время, потраченное на выходы покурить, продлив рабочий день на эти минуты. Издание ссылается на недавнюю судебную практику (jurisprudencia): время на курение не считается эффективным рабочим временем. Это частный перерыв (interrupción privada), в отличие от перерывов по физиологическим нуждам, например посещения туалета. Конкретное судебное решение издание не называет.
Поворотным моментом издание называет обязательный учёт рабочего времени (registro de jornada): через систему отметок (fichaje) работник фиксирует каждый вход, выход и каждую паузу. Если за день он отлучается несколько раз и теряет в сумме 20 минут, компания может потребовать продлить рабочий день на 20 минут. Отказ могут расценить как нарушение графика и наказать дисциплинарно; юрист-трудовик Хуанма Лоренте (Juanma Lorente) в видео в соцсетях заявил, что компания может фактически поставить секундомер на выходы и возвращения работника.
По статье 34.4 Estatuto de los Trabajadores при непрерывном рабочем дне более шести часов положен перерыв не менее 15 минут. Если отраслевой коллективный договор (convenio colectivo sectorial) прямо признаёт такой перерыв рабочим временем, его можно потратить на курение без отработки. Отлучки сверх оговорённого лимита и по договорам, где перерыв не оплачивается, нужно отработать либо они удерживаются из зарплаты (nómina). Цель правила, по версии издания, - чтобы курящие не работали меньше некурящих, а работодатель не платил за это время.
