Як повідомляє El Español (Alicante), роботодавець в Іспанії має право вимагати, щоб працівник відпрацював час, витрачений на виходи покурити, тобто подовжив робочий день на ці хвилини. Видання посилається на нещодавню судову практику (jurisprudencia): час на куріння не вважається ефективним робочим часом. Це приватна перерва (interrupción privada), на відміну від перерв на фізіологічні потреби, як-от відвідування туалету. Конкретного судового рішення видання не називає.
Переломним моментом видання називає обов'язковий облік робочого часу (registro de jornada): через систему відміток (fichaje) працівник фіксує кожен вхід, вихід і кожну паузу. Якщо за день він кілька разів відлучається й загалом втрачає 20 хвилин, компанія може вимагати подовжити робочий день на 20 хвилин. Відмову можуть розцінити як порушення графіка й покарати дисциплінарно. Юрист із трудового права Хуанма Лоренте (Juanma Lorente) у відео в соцмережах заявив, що компанія фактично може поставити секундомір на виходи й повернення працівника, а цей час доведеться відпрацювати до кінця робочого дня.
Згідно зі статтею 34.4 Статуту працівників (Estatuto de los Trabajadores), за безперервного робочого дня понад шість годин працівник має право на перерву щонайменше 15 хвилин. Якщо галузевий колективний договір (convenio colectivo sectorial) прямо визнає таку перерву робочим часом, її можна витратити на куріння без відпрацювання. Відлучки понад обумовлений ліміт і за договорами, де перерва не визнана оплачуваною, потрібно відпрацювати, або ці хвилини утримають із зарплати (nómina). Залежно від convenio такі хвилини вважаються часом на особисті справи (asuntos propios) і повертаються компанії після завершення зміни. Мета правила, за версією видання, - щоб курці не працювали менше за некурців, а роботодавець не платив за цей час.
У матеріалі немає ні назви судового рішення, ні офіційного документа чи заяви Міністерства праці (Ministerio de Trabajo), ні дати набуття чинності: з тексту схоже, що йдеться про чинний порядок, а не про нову норму. Також не уточнено, які саме колективні договори визнають перерву на куріння робочим часом.
