По данным El Español - Alicante, работникам, нанятым по временному договору на срок до шести месяцев включительно, как правило, нельзя установить испытательный срок дольше одного месяца.
Это ограничение может изменить коллективный договор (convenio colectivo): он вправе установить другой срок. Условия испытательного срока регулирует статья 14 Estatuto de los Trabajadores. Договориться о сроке нужно письменно, при этом он не должен выходить за рамки, заданные коллективными договорами.
Когда коллективный договор не содержит иных положений, предельный срок - шесть месяцев для técnicos titulados, а для всех прочих сотрудников - два месяца. Если в компании работает менее 25 человек, для сотрудников, не относящихся к técnicos titulados, предел составляет три месяца. Это не отменяет специального правила для временных договоров до шести месяцев.
В период испытания за работником остаются права и обязанности по его должности - такие же, как у сотрудника, входящего в штат. Любая из сторон может прекратить трудовые отношения по своей инициативе. Решение работодателя прекратить отношения с беременной работницей или работницей в ситуации материнства ничтожно, если причины не связаны с беременностью или материнством.
Новый испытательный срок нельзя установить человеку, который уже занимался теми же функциями в данной компании, и неважно, какой у него был договор: такое соглашение ничтожно. Если срок истёк и никто не прекратил отношения, договор действует в полном объёме, а отработанное время засчитывается в стаж в компании. Отсчёт срока прерывается при временной нетрудоспособности, рождении ребёнка, усыновлении, опеке с целью усыновления, приёмной семье, риске при беременности, риске при кормлении грудью и гендерном насилии, но только если обе стороны об этом договорились.
Заголовок материала говорит о вступлении правила в силу, однако дату, закон и то, является ли это новым изменением, источник не уточняет. Подтверждения из официального источника (BOE, Министерство труда) в материале нет.
