Как сообщает El Español - Alicante, работник может отсутствовать на работе из-за срочных семейных обстоятельств, требующих его немедленного присутствия. За эти часы он получает зарплату как за отработанные. Право закреплено в пункте 37.9 статьи 37 Estatuto de los Trabajadores как отсутствие по причине форс-мажора (causa de fuerza mayor).
Оплачиваемое время по этому основанию эквивалентно четырём дням в год. Работодатель обязан оплачивать часы отсутствия в пределах этого эквивалента, и в этих пределах потери зарплаты нет. В норме речь идёт об оплате часов в объёме четырёх дней, так что право покрывает лишь то время, которое действительно нужно на отсутствие, и необязательно равно четырём полным рабочим дням.
Основание для отсутствия - болезнь или несчастный случай с родственником или проживающим совместно лицом, при которых необходимо немедленное присутствие работника. Разрешение не распространяется на любую семейную потребность: оно предназначено только для срочных ситуаций, требующих немедленного вмешательства.
Работнику может потребоваться подтвердить причину отсутствия (в тексте нормы: "en su caso, acreditación del motivo de ausencia"). Конкретные условия применения определяются коллективным договором (convenio colectivo) или, если его нет, соглашением между компанией и законными представителями работников.
Статья 37 предусматривает и другие отпуска. Это пять дней оплачиваемого отпуска при тяжёлой болезни или несчастном случае, госпитализации либо операции без госпитализации, требующей домашнего покоя, у определённых родственников или проживающих совместно лиц. А также два дня при смерти супруга, сожителя (pareja de hecho) или родственников до второй степени родства или свойства; если нужна поездка, отпуск увеличивается на два дня.
Заголовок материала сообщает о вступившем в силу праве, но дата вступления, нормативный акт об изменении, круг родственников, порядок уведомления работодателя и перечень принимаемых документов не названы.
