За даними El Español - Alicante, працівникам, яких наймають за тимчасовим договором на строк до шести місяців включно, як правило, не можна встановити випробувальний термін довший за один місяць.
Це обмеження може змінити колективний договір (convenio colectivo): він має право встановити інший строк. Умови випробувального терміну регулює стаття 14 Estatuto de los Trabajadores. Строк потрібно погодити письмово, і він не повинен виходити за межі, визначені колективними договорами.
Якщо колективний договір не передбачає іншого, гранична тривалість становить шість місяців для técnicos titulados і два місяці для решти працівників. У компаніях, де працює менше 25 осіб, для працівників, які не належать до técnicos titulados, межа - три місяці. Це не скасовує спеціального правила для тимчасових договорів до шести місяців.
Під час випробування працівник зберігає права й обов'язки, що відповідають його посаді, так само як штатний співробітник. Будь-яка зі сторін може припинити трудові відносини з власної ініціативи. Рішення роботодавця припинити відносини з вагітною працівницею або працівницею в ситуації материнства є недійсним, якщо причини не пов'язані з вагітністю чи материнством.
Роботодавець не може призначити новий випробувальний термін людині, яка вже виконувала ті самі функції в цій компанії, незалежно від виду договору: така домовленість недійсна. Якщо термін минув і жодна зі сторін не припинила відносини, договір діє в повному обсязі, а відпрацьований час зараховують до стажу в компанії. Перебіг терміну переривається в разі тимчасової непрацездатності, народження дитини, усиновлення, опіки з метою усиновлення, прийомної сім'ї, ризику під час вагітності, ризику під час грудного вигодовування та ґендерного насильства, але лише якщо обидві сторони про це домовилися.
Заголовок матеріалу, опублікованого 29 жовтня, говорить про набуття правилом чинності (Entró en vigor). Проте дати, закону і того, чи це нова зміна, у тексті не уточнено. Підтвердження з офіційного джерела (BOE, Міністерство праці) у матеріалі немає.
